LES COMPÉTENCES TECHNIQUES… MAIS AVANT..
Tout au long du processus de recrutement, nous nous assurons, certes, que le candidat est en mesure de répondre aux pré-requis techniques inhérents à sa future mission mais pas que.
Vu qu’on est une entreprise jeune de taille humaine, le contexte ressemble beaucoup à celui d’une startup. Pour cela, nous cherchons toujours des collaborateurs qui, au delà des compétences techniques, ont des qualités qui leurs permettent de s’adapter et s’intégrer parfaitement au sein de notre équipe. En effet, nous donnons une importance capitale à son aptitude à communiquer, à être proactif, à travailler en équipe et plus globalement à adhérer à l’esprit VAGANET.
La contribution personnelle de chaque collaborateur a un impact direct sur le succès de notre boite. C’est pour cela que le collaborateur doit être autonome et ouvert d’esprit et donc capable d’être opérationnel assez rapidement, vu que les missions sont variées, relativement courtes et que les attentes des clients sont assez élevées.
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Travailler avec ses amis. Quoi de mieux ?
Chez Vaganet, nous donnons l’oppy à nos collaborateurs de coopter et de gagner une prime pouvant dépasser les 4000 €. Le processus est très simple. C’est en quelques clics que tout Vaganetien peut nous recommander un ami et nous faire parvenir un CV qui pourrait coller avec notre besoin. Nous nous occupons du reste. Dès la réception du CV, nous contactons les personnes concernées pour planifier d’éventuels entretiens.
WELCOME HOME…
Nous donnons une grande importance au processus d’intégration des nouveaux collaborateurs. Notre objectif ultime est que chaque nouveau collaborateur se sente chez lui dès le premier jour. De ce fait, nous avons crée le Hashtag #Welcome-home.
Le challenge à relever pour nous reste d’implanter un sentiment d’appartenance fort dès le commencement de l’expérience VAGA. C’est la VAGA VIBE.
